2017年03月06日12:01 來(lái)源:中國(guó)組織人事報(bào)
治國(guó)之要,首在用人。選人用人始終是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的根本性問(wèn)題。黨的十八大以來(lái),以習(xí)近平同志為核心的黨中央,圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部,提出了一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷,為做好選人用人工作提供了根本遵循。在黨的十八屆六中全會(huì)上,習(xí)近平總書(shū)記又鮮明提出了精準(zhǔn)科學(xué)選人用人的重要思想,為更深入有效地知人識(shí)人提供了方法指南。組織部門(mén)擔(dān)負(fù)著選賢任能的重要職能,必須把習(xí)近平總書(shū)記選人用人重要思想作為工作指針,認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)要求,突出精準(zhǔn)科學(xué)選人用人,著力提高選人用人科學(xué)化水平。
在從嚴(yán)把關(guān)上動(dòng)真格,切實(shí)把政治過(guò)硬、清正廉潔的干部選拔上來(lái)。習(xí)近平總書(shū)記提出的新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),為我們選人用人指明了方向,也為干部成長(zhǎng)樹(shù)起了標(biāo)桿。堅(jiān)持用好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人,具體體現(xiàn)在把好政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)上,其中最核心的,是要把好政治關(guān)和廉潔關(guān)。要把“三個(gè)著重”貫穿選人用人全過(guò)程,即著重了解干部理想信念、政治品格情況,看政治立場(chǎng)堅(jiān)定不堅(jiān)定、“四個(gè)意識(shí)”強(qiáng)不強(qiáng);著重了解干部作風(fēng)品行、黨性修養(yǎng)情況,看作風(fēng)好不好、品行正不正;著重了解干部清正廉潔、嚴(yán)以律己情況,看自律嚴(yán)不嚴(yán)、廉潔不廉潔。對(duì)政治上和廉潔上有問(wèn)題的實(shí)行“零容忍”,堅(jiān)決防止“帶病提拔”。要把任前把關(guān)作為有效途徑,堅(jiān)持“凡提四必”,實(shí)行任前“三審”,即對(duì)擬提拔人選進(jìn)行任前審核、組織部門(mén)內(nèi)部審核和任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),落實(shí)選人用人全程紀(jì)實(shí)制度,強(qiáng)化用人主體內(nèi)在自覺(jué)。要把明責(zé)追責(zé)作為有力保證。對(duì)考察對(duì)象的廉潔自律情況,黨委(黨組)要給出結(jié)論性意見(jiàn),實(shí)行書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記雙簽字。健全干部選拔任用工作倒查機(jī)制,對(duì)把關(guān)不嚴(yán)的嚴(yán)肅追責(zé),倒逼用人主體規(guī)范用人、審慎用人。
在以事?lián)袢松舷鹿Ψ颍κ惯x上來(lái)的干部人崗相適、人事相適。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào),做好領(lǐng)導(dǎo)工作,要有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法;把握新發(fā)展理念,不僅是政治性要求,而且是知識(shí)性、專業(yè)性要求。深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神,必須堅(jiān)持以事論人、以事?lián)袢恕⒁缻忂x人,努力把干部放到最能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)的地方。要掌握不同類別班子的專業(yè)化配備要求,堅(jiān)持按需配備、注重分類施策,不能一把尺子、一個(gè)模式,防止班子中同一類型干部或熟悉領(lǐng)域、成長(zhǎng)經(jīng)歷相似或相同的干部過(guò)于集中。要明確不同部門(mén)班子的專業(yè)化配備重點(diǎn),針對(duì)班子的短板和弱項(xiàng),確定優(yōu)化方向。要統(tǒng)籌不同類型干部的專業(yè)化配備渠道,系統(tǒng)內(nèi)沒(méi)有合適的就從系統(tǒng)外選、本地沒(méi)有合適的就從外地選、下級(jí)沒(méi)有合適的就從上級(jí)選、黨政機(jī)關(guān)沒(méi)有合適的就從企事業(yè)單位選,打破干部“部門(mén)化”“區(qū)域化”“內(nèi)循環(huán)”。
在加強(qiáng)考核上出實(shí)招,真正讓敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為的干部脫穎而出。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)指出:領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng);要保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部。干部考核是選人用人的“指揮棒”,一定要用好這個(gè)有力武器,鮮明樹(shù)起重實(shí)干、敢擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向。一方面,任前考核要突出精準(zhǔn)識(shí)人,著力把敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔出來(lái)。要把功夫下在平時(shí),采取組織部門(mén)分工聯(lián)系班子、重大事件跟蹤考核、跟班學(xué)習(xí)、聽(tīng)取述職、參加民主生活會(huì)等方式,努力掌握干部的“活情況”、新變化以及在群眾中的口碑。另一方面,現(xiàn)任干部要做好考核管理,切實(shí)把不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹空{(diào)整下去。要加強(qiáng)跟蹤考核,對(duì)存在苗頭性傾向性問(wèn)題的干部,及時(shí)談話提醒,用好函詢、問(wèn)詢、誡勉等組織措施,讓干部警醒警覺(jué)、立行立改。要強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,推進(jìn)干部能上能下,不作為的要追責(zé),不擔(dān)責(zé)的要問(wèn)責(zé),不匹配的要調(diào)整。要探索建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),努力營(yíng)造有利于干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牧己脧恼h(huán)境和政治生態(tài)。
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